Інформаційні системи в менеджменті

навчальний
Текущее время: 18-10, 22:06

Часовой пояс: UTC + 3 часа




Форум закрыт Эта тема закрыта, вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.  [ 1 сообщение ] 
Автор Сообщение
СообщениеДобавлено: 23-11, 23:59 
Не в сети

Зарегистрирован: 19-09, 20:20
Сообщения: 7
Откуда: Львів
75. Автоматизація операційного управління , управління персоналом, документообігом, фінансами, маркетингом.
Основною організаційною формою застосування системної обробки економічної інформації на організаційно–економічному об’єкті управління є автоматизована система управління (АСУ) різних рівнів і призначень.
АСУ визначається як система “людина – машина” , яка забезпечує ефективно функціонування об’єкта управління, здійснюється з використанням засобів обчислювальної, периферійної і організаційної техніки.

Автоматизація управління фінансами - це система, яка забезпечує автоматично збір і подальшу обробку інформації. Можливості автоматизації управління фінансами, тим не менш, обмежені. Є завдання з управління фінансами, які не може дозволити машини, а тому в питаннях фінансових відносин, їх форм, автоматизація управління фінансами безсила і тут тільки люди зможуть поставити цілі і скоригувати їх. Саме людина здійснює контроль над системою і сприяє її вдосконаленню.

Автоматизація управління фінансами пропонує якісно новий крок у вдосконаленні системи управління фінансами та економікою.

Систе́ма автоматиза́ції документоо́бігу
(Систем́а електро́нного документоо́бігу) — організаційно-технічна система, що забезпечує процес створення, управління доступом і поширення електронних документів в комп'ютерних мережах, а також що забезпечує контроль над потоками документів в організації.

Автоматизація процесу управління ефективністю трудових ресурсів підприємства представлена у виді кількох блоків:

1. Інформаційний блок, який представлено у виді вихідної інформації.

2. Аналітичний блок, що складається з аналітичних таблиць.

3. Блок стратегічного управління трудовими ресурсами.

4. Блок планування представлено у виді таблиць, де планування показників проходить у такий послідовності: чисельність працівників підприємства, продуктивність праці одного працівника, фонд заробітної плати.

5. Результативний блок.

Система управління персоналом включає в себе як стандартні функціїкадрового діловодства (прийом на роботу, звільнення, переміщення,призначення відпустки і т.д.) так і аналітичні функції оцінки співробітників.

Маркетингова діяльність реалізується в процесі взаємодії з різ¬ними службами підприємства чи фірми (конструкторсько-техно¬логічні та проектні відділи, виробничі підрозділи, відділ збуту, склади тощо), а також із зовнішніми структурами (філії, магазини, торгові агенти тощо).

Для крупних підприємств автоматизацію управління вигідно проводити з використанням інтегрованих систем, які конфігуруються індивідуально для кожного підприємства. Вибір варіанту розвитку і автоматизації визначається багатьма чинниками, такими, як розмір організації або характер діяльності. Проте важливим питанням є й таке: чи піде організація шляхом впровадження централізованої системи на основі сучасних ІС, або віддасть перевагу локалізованій автоматизації шляхом впровадження автономних спеціалізованих ІС.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Форум закрыт Эта тема закрыта, вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.  [ 1 сообщение ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти:  

cron
Powered by Forumenko © 2006–2014
Русская поддержка phpBB